O que é?
O teste ou pesquisa comportamental é um método simples adotado pelas empresas para terem uma ideia sobre o tipo de profissional que está se candidatando a uma vaga.As perguntas avaliam a personalidade, a inteligência e o raciocínio lógico dos candidatos. Dependendo da área da vaga oferecida, algum aspecto desses pode ser aprofundado pelas questões, possibilitando que o recrutador tenha um perfil mais delimitado sobre o que está procurando.
Para que serve?
A psicologia comportamental estuda a relação entre os pensamentos e as ações de uma pessoa com foco em seu desenvolvimento pessoal. Por isso, é possível prever reações baseando-se somente na observação de uma personalidade.Durante o teste, a pessoa deve se colocar em situação e responder sinceramente como agiria em cada momento. Essas e mais perguntas estratégicas irão traçar um perfil para o candidato, que se assemelha ao jeito que ele pensa e lida com sua profissão.
Além de ser uma oportunidade do recrutador conhecer mais dos candidatos, o teste é uma chance de você descobrir suas próprias habilidades e fraquezas, tendo a oportunidade de trabalhá-las ao longo da vida.
Quando fazer?
Antes de se candidatar a uma vaga, muitas empresas estipulam o teste como uma 1ª fase da seleção, um fator decisivo para continuar no processo. Outras instituições pedem o teste mais para o final do processo de recrutamento, o que dá ainda mais peso para seu resultado.Você consegue encontrar versões pela internet que traçam com precisão seu padrão de comportamento. Alguns utilizam perfis de animais, outras de líderes. Acessando o Canal Conecta, você encontra um formato exclusivo para seu autoconhecimento profissional.
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