Vai participar de um processo seletivo? Que coisa boa! Se
você caprichou no currículo seguindo
nossas dicas e já decorou as
regras da boa entrevista, agora só falta revisar o Facebook! É isso mesmo,
você sabe que os recrutadores ,cada vez mais, recorrem às redes sociais para
colher informações sobre o candidato, e aí se você cometer algum dos deslizes
abaixo, já viu né ...pode ser eliminado! Faça o check list do bom candidato!
1- Usar fotos inadequadas- Facebook não é lugar para sensualizar, ok?
Decote, saia curta, sem camisa, de biquíni... Se você faz questão de publicar esse
tipo de conteúdo, restrinja a visualização somente para amigos!
2- Conteúdos sobre bebidas e drogas- Só
tem foto com copo na mão? Pode ser que você não seja um beberrão... mas isso é
o que esta imagem diz sobre você! Então, tome mais cuidado ao ser fotografado e
com a privacidade destas fotos também.
3- Ser um extremista- Preconceito, racismo,
xenofobia... além dessas práticas serem crime, você vai ficar mal visto pelo
pessoal do RH. Defender uma causa social vale, mas use o bom senso sempre!
4- Falar mal- Não pode. Nem se for uma
indireta. Falar mal de colegas e das empresas em que trabalhou pelas redes
sociais mostra imaturidade.
5- Mentir- As informações do currículo e
da entrevista têm que combinar com seu perfil nas redes sociais! Outra mentira
comum e absurda: faltar ao trabalho ou à entrevista e postar que estava em
outro lugar...é mancada demais!
6- Conteúdo ruim- Tudo bem que o LinkedIn
é seu perfil profissional, mas o seu Facebook deve mostrar que você é uma
pessoa equilibrada, que fala tanto de assuntos profissionais, quanto pessoais.
Uma timeline que só tem piadinhas
pode demonstrar, por exemplo, que você não leva o seu trabalho muito a sério,
ou que talvez não goste muito do seu emprego... :(
7- Erros de Português- Você pode ser um
profissional de exatas, mas isso não serve como desculpa. Falar e escrever o
português corretamente é regra básica para qualquer candidato!
Crédito da foto:
Gil C / Shutterstock.com
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